ЖИЛИЩНИКАМ СЛОЖНО, НО ОНИ ДОЛЖНЫ ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАЧИ ПОСТАВЛЕННЫЕ ГОРОДОМ
В нашей рубрике #ЖКХвЛицах мы побеседовали с Председателем Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Ниной Леонтьевой.
Нина Алексеевна Леонтьева
– Нина Алексеевна, было время, когда профсоюзы называли «школой хозяйничанья, школой управления». Какую роль играет общественная организация в подготовке кадров для сферы ЖКХ сегодня?
– Наша общественная организация самая крупная на Северо-Западе России и объединяет порядка 40 тысяч членов профсоюзов.
Главной задачей, вместе с защитой интересов работников, для нас является участие в подготовке квалифицированных кадров для системы жизнеобеспечения, популяризация рабочих профессий, привлечение в отрасль молодежи.
Мы принимаем активное участие в изменениях, которые сейчас происходят в системе ЖКХ Петербурга по инициативе Жилищного комитета.
– Чем вызван Ваш интерес?
– Давайте вспомним. Тридцать лет назад в городе на Неве было 25 тысяч дворников, отрасль не знала дефицита в трактористах, квалифицированных сотрудниках других специальностей. Каждый работник знал, что он делает, за что отвечает. И жители знали своего слесаря, сантехника, электрика и, конечно, дворника. В конце каждого месяца жильцы в специальной ведомости давали оценку работе дворника и подтверждали ее личной подписью.
А какая ситуация у нас в настоящее время. Несколькими тысячами дворников мы пытаемся убрать значительно увеличившиеся по площади придомовые и внутриквартальные территории, а также содержать в порядке более 23 тысяч многоквартирных домов. Даже при повышенных нормах таким количеством работников эту задачу решить крайне сложно.
Вывод простой – сфера ЖКХ города нуждается в притоке новых специалистов и эти кадры должны быть подготовлены в профессиональном отношении.
– Как решить эту проблему?
– Нами запланирован целый ряд мероприятий совместно с Жилищным комитетом.
Мы вместе запустили конкурс «Лучший петербургский дворник», «Лучший петербургский тракторист» в 2023 году. Проводим его, чтобы повысить престиж рабочих профессий в сфере жилищно-коммунального хозяйства и роста профессионального мастерства работников управляющих компаний.
– Подобные конкурсы проводились раньше или это первый опыт?
– Традиционно мы ежегодно отправляем наших специалистов для участия в общероссийском конкурсе профессионального мастерства на лучшего сантехника. А вот чтобы соревновались между собой дворники, механизаторы в масштабах не то что страны, а даже города – это впервые.
Чтобы стать победителем конкурсанты должны продемонстрировать теоретические знания и практические навыки. Мы привлекаем петербуржцев в качестве жюри наряду с профессиональными экспертами. В феврале администрации районов и профсоюз организуют электронное голосование горожан по каждому кандидату на официальных страницах районных администраций в социальных сетях.
На финальном этапе конкурса в ходе общегородских соревнований конкурсанты должны сдать экзамен по теории, ответив на тестовые вопросы по специальности, а также выполнить практическое задание с высоким качеством и наилучшим временем. Итоги конкурса подведет экспертное жюри.
– Если не секрет, какие награды получат победители?
– Официальную церемонию награждения планируется провести в рамках празднования Дня работников жилищно-коммунального хозяйства в марте.
Победителям и призерам будут вручены ценные подарки. В их числе два автомобиля. Это награда в номинациях – лучшему дворнику и лучшему трактористу в сфере ЖКХ.
Участники конкурса могут быть дополнительно премированы работодателем.
– Какие надежды лично Вы связываете с конкурсом профессионального мастерства городских дворников и трактористов?
– Очень бы хотелось верить, что, увидев, какое внимание город уделяет работникам сферы ЖКХ, к нам, наконец, пойдет молодежь. Много замечаний, упреков слышим мы в адрес жилищников от людей. Порою они справедливы. Но ведь у нас много прекрасных работников и производственных коллективов в системе. Петербуржские жилищники умеют работать.
Два года назад шесть управляющих компаний приняли участие во всероссийском конкурсе. Главная задача конкурса состояла в том, чтобы определить лучшие практики, которые используют управляющие организации для повышения качества жилищных услуг и обеспечения комфортного и безопасного проживания. Три наших компании заняли первые места в своих номинациях, а еще три – стали призерами. Хотелось бы, чтобы таких организаций в сфере ЖКХ было большинство.
Каждый наш успех, каждое достижение – важный вклад в социальное благополучие граждан. А обеспечивать его должны молодые, подготовленные, инициативные, энергичные кадры.
– Согласны, порядок в наших домах и дворах зависит от четкости и эффективности работы жилищно-коммунальной сферы.
– Я уверена, что в ходе изменений, которые происходят по инициативе Жилищного комитета, в городском хозяйстве будет наведен порядок. И прежде всего в содержании городских территорий.
Не должно возникать ситуаций, когда человек вышел из своей парадной, прошел по очищенной дорожке на тротуар, а он покрыт коркой льда. И у организаций, ответственных за разные территории, отличается график уборки.
Нужно смелее внедрять опыт столичного «Жилищника». Москва доказала – успех обеспечит единое предприятие. И этот исполнитель будет нести полную ответственность за чистоту и порядок на территории города и безопасность граждан.
Как в любом деле нужна личная ответственность и персональный спрос. Тогда удастся воплотить все идеи в реальность. По-другому рассчитывать на положительный результат сложно.
Надеюсь, что положительная тенденция, наметившаяся в городском хозяйстве, получит дальнейшее развитие. Последуют новые конкретные шаги, которые будут закреплены в нормативных документах. Профсоюзы будут этому всячески способствовать.
– Известно, что успешно функционирует Центр оценки профессиональных квалификаций. Расскажите о нем подробнее.
– Пять лет назад был создан Центр оценки профессиональных квалификаций. Он образован на базе Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Петербурга и Ленинградской области. Центр многопрофильный. Здесь работники предприятий сферы жизнеобеспечения города могут сдать профессиональный экзамен на соответствие той или иной специальности. Хочу сразу сказать, что эта задача не из легких.
Для того чтобы успешно сдать теоретический экзамен и быть допущенными к его практической части, добровольцам необходимо ответить на множество тестовых вопросов. Допуск ко второй, практической части экзамена возможен лишь в том случае, если экзаменуемый даст правильный ответ не менее чем на 90% вопросов. Практическая часть проходит уже на производстве.
В чем сложность экзамена?
Знания и профессиональные навыки работников оценивают опытные эксперты. Их в Центре порядка 20 человек. Каждый из них профессионал в своей области. Они прошли обучение и получили свидетельства о присвоения звания «эксперт» Национального Агентства Развития Квалификаций.
Когда мы по профессиональному стандарту подходим к оценке специалиста, и он выдерживает экзамен, на такого работника можно положиться и быть спокойным за тот участок работы, за который он отвечает.
Оценка профессиональной квалификации дает ряд преимуществ. По закону работник успешно ее прошедший не будет подвергнут сокращению штата в том случае, если то или иное предприятие начнет оптимизировать свою численность. Кроме того, прошедший независимую оценку квалификаций работник имеет право на более высокий уровень заработной платы.
– Но сегодня на повестке дня дворники и трактористы. В чем важность этих специальностей?
– Это важные люди. Нужные люди. И относиться к ним необходимо ответственно. В лучших управляющих компаниях Петербурга заботятся о достойной зарплате для этой категории работников, о том, чтобы обеспечить их служебным жильем. Без этих специалистов не живет ни селение, ни город-миллионник. У них пусть порою и неблагодарный, но благородный труд. Скажите, ведь это не дворник сорит на лестнице и не тракторист захламляет наши дворы? Коммунально-бытовые отходы – это результат жизнедеятельности людей.
И еще. Мы бывает забываем, что живем в Петербурге, северном городе. И если зимой выпал снег, начинается звон во все колокола: почему не убирают, а если убирают, то часть складируют во дворах. Мы не хотим согласиться с тем, что во многих городах Северной Европы снежные кучи формируют прямо на центральных площадях. И ничего. Люди понимают, что уборка снега – дело трудоемкое и затратное.
А еще хуже, когда человек, глядя в окно, не увидел дворника, убирающего снег, тут же садится писать жалобу.
Мы должны наконец стать терпимее друг к другу. Уважать труд жилищников. Он так же важен, как и труд учителя, врача, хлебопекаря.
Сейчас руководством города принимаются конкретные меры, чтобы нехватку рабочих рук в этой сфере ликвидировать. Да, жилищникам сложно, трудно, но они должны выполнять задачи, которые поставил перед ними город.
Яндекс.Дзен - https://vk.cc/clcAt1
