Устав - Глава 3. Членство в Профсоюзе

Содержание материала


Глава 3. Членство в Профсоюзе

Статья. 6. Члены Профсоюза

1. Основу Профсоюза составляют его члены.
Членами Профсоюза могут быть:
лица, осуществляющие трудовую деятельность (по достижении возраста 14 лет), в сферах деятельности, предусмотренных п.2 ст.1 настоящего Устава.
неработающие пенсионеры - бывшие работники, ушедшие на пенсию из организации, состоящей на обслуживании Профсоюза и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.
2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.
3. Член Профсоюза не может быть членом иного профессионального союза.

Статья 7. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.
2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза, его органов и их должностных лиц, выступать с критикой в их адрес.
3. Обращаться в профсоюзные органы для защиты своих социально-трудовых и профсоюзных прав и интересов и получать ответ по существу обращений; получать консультации, бесплатную юридическую помощь, в том числе при обращении в судебные и другие органы.
4. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.
5. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
6. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на съезды и конференции.
7. Получать материальную поддержку в случае забастовки, объявленной профсоюзной организацией.
8. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке, получать материальную помощь и социальную поддержку.
9. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе. Положение о кассе взаимопомощи разрабатывается соответствующим профорганом.
10. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.
11. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе моральными и материальными мерами поощрения и профсоюзными наградами.
12. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями профорганизаций и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза;
2. Выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, принятые в соответствии с Уставом;
3. Ежемесячно уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
5. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями;
6. Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза;
7. Участвовать в работе собраний первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа - соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа
8. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

Статья 9. Прием в Профсоюз

1. Прием в члены Профсоюза производится по личному письменному заявлению о вступлении в Профсоюз и осуществляется по решению первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, либо вышестоящего профсоюзного органа.
2. Членство в Профсоюзе и профсоюзный стаж исчисляются со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза, за исключением случаев предусмотренных п. 2 ст. 15 настоящего Устава.

Статья 10. Членский билет Профсоюза

1. Членский билет (профсоюзный билет) единого образца удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
2. Членский билет хранится у члена Профсоюза.
3. Положение о членском билете Профсоюза утверждается постановлением Центрального комитета.

Статья 11. Учет членов Профсоюза

1. Член Профсоюза обязан при поступлении на работу встать на профсоюзный учет.
2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.
При отсутствии в организации, учреждении, предприятии первичной профсоюзной организации учет членов Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет объединенной первичной профсоюзной организации либо территориальная организация Профсоюза.
3. Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальными и Центральным комитетами Профсоюза.

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Профсоюза;
иными знаками отличия Профсоюза.
2. Первичные и территориальные организации Профсоюза могут учреждать дополнительные виды поощрений и наград.
3. Профсоюзные органы, в установленном порядке, могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.

Статья 13. Взыскания

1. За невыполнение членом Профсоюза уставных обязанностей, действия, несовместимые с пребыванием в Профсоюзе, наносящие вред Профсоюзу, к нему могут быть применены меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания, постановка на вид) и (или) взыскания:
- замечание;
- выговор;
- исключение из Профсоюза.
2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
- систематического невыполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если к нему ранее применялись меры взыскания;
- систематического или однократного грубого невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;
- совершения действий, наносящих ущерб Профсоюзу или его организациям.
3. Решение о применении мер воздействия и взыскания принимается на собрании первичной профсоюзной организации (или ее структурного подразделения), заседании профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать при рассмотрении вопроса или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.
4. Решение о применении мер общественного воздействия и взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза первичной организации, профсоюзного органа, присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума.
5. В случае исключения члена Профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, об этом ставится в известность первичная профсоюзная организация, в которой он состоит на учете.
6. Решение об исключении члена Профсоюза, являющегося членом вышестоящего выборного профоргана, вступает в силу после утверждения его данным органом.
7. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в письменном виде в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в президиум территориальной организации - в случае принятия решения в первичной организации; в президиум Центрального комитета - в случае принятия решения комитетом территориальной организации; в Центральный комитет - в случае принятия решения его Президиумом.
Решение Центрального комитета может быть обжаловано в суде.
8. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год после исключения.
9. В случае исключения из Профсоюза члена Профсоюза избранного в выборный орган, он досрочно (с момента исключения из Профсоюза) выбывает из состава выборного органа.
В случае исключения из Профсоюза члена Профсоюза избранного на выборную должность, с ним досрочно (с момента исключения из Профсоюза) расторгается трудовой договор по основаниям предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом.
10. По истечении года с момента вынесения взыскания (кроме исключения из Профсоюза) оно утрачивает силу. Вопрос о досрочном снятии взысканий рассматривается органом их применившим.

Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе

1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
- выхода из Профсоюза;
- исключения из членов Профсоюза;
- смерти члена Профсоюза.
2. Выход из Профсоюза осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.
Член Профсоюза, отозвавший свое заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза, за исключением случаев перечисления членских взносов в иной установленной форме.
3. При прекращении членства в Профсоюзе членский профсоюзный билет подлежит сдаче в профком первичной профсоюзной организации, где выбывший член Профсоюза состоял на профсоюзном учете.
4. Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.

Статья 15. Сохранение членства в Профсоюзе

1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:
- лица, лишившиеся работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации до устройства на другую работу (на период, не превышающий, как правило, шесть месяцев либо на период обучения не более одного года);
- лица, уволенные в связи с призывом на военную службу на весь период срочной службы;
- неработающие пенсионеры, поддерживающие связь с профсоюзной организацией и уплачивающие членские профсоюзные взносы;
- сезонные работники;
- работники, уволенные в связи с избранием в органы власти и не утратившие связи с профсоюзной организацией;
- другие члены Профсоюза в отдельных случаях по решению соответствующего профсоюзного органа.
2. За лицами, ранее являвшимися членами других профсоюзов, но перешедшими на профсоюзный учет в Профсоюз работников жизнеобеспечения, сохраняется общий профсоюзный стаж.
3. Лицам, исключенным и выбывшим из Профсоюза, и вновь принятым в члены Профсоюза, профсоюзный стаж исчисляется в соответствии со ст.9 Устава, как вновь вступившим.

Статья 16. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

1. Выборным освобожденным работникам профсоюзных органов после окончания срока их полномочий Профсоюз предоставляет дополнительные социальные льготы:
1.1. Лицам, не достигшим пенсионного возраста и не подпадающим под гарантии ст. 375 ТК РФ, Профсоюз, территориальные организации, исходя из финансовых возможностей, выплачивают выходное пособие в размере и порядке, определяемом соответствующим выборным профорганом, содействуют их трудоустройству, переподготовке с целью восстановления профессиональной квалификации.


Печать   E-mail